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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

118

人力资源需求预测的定量方法主要有

A、趋势分析法
B、比例分析法
C、回归分析法
D、计算机模拟法
E、德尔菲法

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简述工作说明书的编写原则及基本要求。

为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法是指

A、网状的职业途径
B、多阶梯的职业途径
C、纵向的职业途径
D、横向的职业途径

认知测验又可以按其具体测验对象，分为

A、态度测验
B、成就测验
C、智力测验
D、兴趣测验
E、能力倾向测验

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